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👨👩👧 출산 후, 육아와 일을 병행하는 것이 쉽지 않죠.
2025년 기준, 육아휴직은 법으로 보장된 권리이며, 신청만 잘하면 최대 1년간 급여 지원까지 받을 수 있습니다.
이 글에서는 육아휴직의 조건, 신청방법, 급여 지급 기준을 완벽하게 정리해드릴게요.
✅ 육아휴직이란?
- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때 사용할 수 있는 휴직제도
- 부모 각각 1년씩 사용 가능 (동시 사용은 불가능)
- 한 번에 1년 사용 or 나눠서 분할 사용 가능 (예: 6개월 + 6개월)
✅ 신청 조건
- 고용보험 가입자
- 휴직 시작일 기준으로 180일 이상 근무 이력이 있어야 함
- 비정규직, 계약직도 동일하게 신청 가능
✅ 육아휴직 급여
- 1~3개월: 월 통상임금의 80% (상한액 150만원, 하한액 70만원)
- 4개월 이후: 월 통상임금의 50% (상한액 120만원)
- 육아휴직급여는 고용노동부에서 직접 지급
✅ 신청 시기 및 절차
- 📌 회사에 최소 30일 전 사전 신청
- 📌 육아휴직 시작 후, 고용보험 홈페이지에서 급여 신청
- 📌 신청 후 약 1개월 내 지급
✅ 제출서류
- 육아휴직 신청서
- 재직증명서
- 자녀 출생 증빙서류 (주민등록등본 등)
- 급여지급 통장 사본
📌 육아휴직 관련 자주 묻는 질문
- Q. 계약직도 육아휴직 가능한가요?
👉 고용보험 가입 + 근속 180일 이상이면 가능 - Q. 아빠도 육아휴직 가능하나요?
👉 물론입니다. “아빠 육아휴직 보너스제”도 따로 있어요! - Q. 출산휴가와 육아휴직 중복 사용 가능한가요?
👉 출산휴가 종료 후 바로 육아휴직 연계 가능
📌 같이 보면 좋은 글
✔️ 본 글은 2025년 5월 기준이며, 정책 변경 시 일부 내용이 달라질 수 있습니다.
